SANKSI-SANKSI BILA MELANGGAR KETENTUAN MEMBAYAR UPAH

Pengacara, Advokat, Kantor Hukum, Konsultan Hukum, Kantor Pengacara Semarang

SANKSI-SANKSI BILA MELANGGAR KETENTUAN MEMBAYAR UPAH

December 9, 2019 Artikel 0

Apa apa saja yang menjadi pelanggaran dan bentuk sanksinya, UU No.13 Tahun 2003 sudah mengaturnya sebagai berikut :

  1. Bila pengusaha membayar upah lebih rendah dari upah minimum yang ditentukan (sesuai ketentuan pasal 90 ayat 1), sanksinya adalah pasal 185 yaitu pidana penjara paling singkat 1 tahun dan paling lama 4 tahun dan atau denda paling sedikit 100 juta dan paling banyak 400 juta.
  2. Bila Pengusaha tidak membayar upah pekerja/buruh yang tidak melakukan tugas karena alasan-alasan pada pasal 93 yang seharusnya pengusaha wajib membayar, sanksinya adalah ketentuan pasal 186 yaitu  dikenakan sanksi pidana paling singkat 1 bulan dan dan paling lama 4 Tahun dan atau denda paling sedikit 10 juta dan paling banyak 400 juta.
  3. Bila Pegusaha tidak membayar upah pekerja untuk kerja lembur sesuai ketentuan Pasal 78 maka sanksinya adalah ketetuan pasal 187 yaitu pidana kurungan palng singkat 1 bulan dan paling lama 12 bulan dan atau denda paling sedikit 10 juta dan paling banyak 100 juta.
  4. Bila Pengusaha tidak membaya upah pekerja untuk lembur pada hari libur resmi sesuai ketentuan pasal 85, maka sanksi nya adalah ketentuan pasal 187 yaitu sanksi pidana kurungan paling singkat 1 bulan dan paling lama 12 bulan dan atau denda paling sedikit 10 Juta dan paling banyak 100 Juta.
  5. Bagi Pengusaha yang tidak membayar upah pesangon pekerja karena mencapai usia pensiun sesuai ketentuan Pasal 167 ayat 5 sanksinya adalah sesuai ketentuan pasal 184 yaitu pidana penjara paling singkat 1 tahun dan paling lama 5 tahun dan atau denda paling sedikit 100 Juta dan paling banyak Rp.500 Juta.

 

Mulai Obrolan
1
Kirim Pertanyaan
Halo
Apa yang bisa kami bantu
Powered by